以下是两个承包合同的详细解读和分析：
1. 第一个承包合同（关于锅炉安装工程）
制定背景与法律依据
- 背景：甲方负责对乙方提供锅炉设备的使用及验收工作，确保设备符合安全标准，及时支付后续费用。
- 法律依据：本合同主要遵循《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动合同法》”）相关条款，特别包括了工资支付、 firing notice 等内容。
关键条款分析
- 施工工期：
- 甲乙双方约定施工工期为8个月，3月29日签订。甲方负责人明确表示同意聘用乙方高级工程师，并作为甲方公司的兼职高级工程师。
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第一条明确说明合同期间从签订之日起往后推_个月，即合同期限为_年。
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劳动力安排与支付：
- 甲乙双方需在合同期内每日支付基本工资（按GJS标准计算）和 firing notice 工资（按LPR标准计算），且支付标准明确为税后。
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第二条明确说明支付方式为月支付基本工资和 firing notice 工资，具体金额需提前7天通知对方。
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付款方式：
- 第三条明确合同期间甲乙双方必须在签订前将所需材料（如营业执照、身份证等）提供给对方，并支付 firing notice 和 firing wages。
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第四条明确支付总额为40万元人民币，包括基本工资、 firingnotice 工资和剩余款项。
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费用承担：
- 第五条明确支付方式为合同签订后支付剩余款项，并需提前7天通知对方设备使用情况。
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第六条明确支付金额为税后，且甲方需按发票或银行帐号支付。
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违约责任：
- 第七条明确因甲乙双方的原因导致工程延期，需提前一个月通知对方并支付相应 firing notice 和工资。
- 第八条明确因乙方原因导致甲乙双方在工作中发生矛盾，需协商解决，若协商不成需由法院裁决。
2. 第二个承包合同（高级工程师雇佣）
制定背景与法律依据
- 背景：甲方同意聘用乙方为高级工程师，并要求支付一定的工资。
- 法律依据：本合同主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关条款，特别包括了 firing notice 和 firing wages 等内容。
关键条款分析
- 雇佣期限：
- 第一条明确甲方同意 hire乙方为高级工程师，并需按约支付年薪____整。
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第二条明确支付标准为税后年薪，且需在合同签订前提供相关证件（如营业执照、身份证等）。
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资质要求与审批：
- 第三条明确甲方需提供身份证、营业执照及原行政主管部门的证明材料，并提前七天通知乙方。
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第四条明确乙方需提供职称证书（高级工程师）、毕业证书及相关身份证明，且需按约支付 firing notice 工资。
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支付方式与进度：
- 第五条明确支付年薪后需 immediately pay firing wages, 未完成的须提前七天通知对方。
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第六条明确支付总额为____整，包括基本工资、 firing wages 和剩余款项，并需按发票或银行账号支付。
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争议解决：
- 第七条明确因甲方原因导致乙方资格证丢失，需赔付10万元整；因乙方自身原因导致甲乙双方矛盾。
- 第八条明确因争议未协商一致，需由法院裁决。
总结
两个承包合同均遵循《中华人民共和国劳动法》等法规，明确了各条款的执行标准和法律含义。在履行过程中，需要特别注意：
- 支付方式：明确按税后或税前支付，并有具体金额说明。
- ** firing notice 和 firing wages**: 现金支付，需提前7天通知对方。
- 争议解决：通常由法院裁决，需明确这一点。
如有疑问或异常条款，请与 respective parties协商解决。
