以下是关于劳动关系的若干仲裁申请的分析与建议：
1. 第1条申请
申请内容：
工人A到B处就业，工时制度由实际确定。
要点： - 劳动者A和B之间以岗位或职业为依据建立关系。 - 工作时间明确，支付方式已按实际情况确定。 - 未签订书面合同，但双方通过工作安排形成劳动关系。
建议：
申请内容符合事实劳动关系的标准。应提交书面证据（如劳动合同、工时记录等）确认劳动关系存在，避免因不$satisfied法律条款导致的纠纷。
2. 第2条申请
申请内容：
工人A和B以岗位为依据建立劳动关系。
要点： - 工作岗位明确，双方已形成明确关系。 - 工资和医疗期按实际确定。 - 工人A从B处工作，且支付方式已按月发工资。
建议：
申请内容符合事实劳动关系的标准。需提交证据确认双方确有岗位关系，避免因不$satisfied条款导致的争议。
3. 第3条申请
申请内容：
工人甲未按月给乙发工资，乙单位未交纳社保。
要点： - 工作时间明确，工资支付已按实际进行。 - 被申请方未为劳动者缴纳社保。
建议：
此申请符合《劳动法》第四十七条第一款规定的内容。应提交证据（如工资记录、保险单据）确认劳动关系存在并要求被申请方补缴社保费用。
4. 第4条申请
申请内容：
工人甲因职业病需承担部分医疗费用。
要点： - 工作时间明确，已按月支付。 - 被申请方未为劳动者缴纳社保或医疗费。
建议：
此申请符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。应提交证据（如医疗费记录、保险单据）确认劳动关系存在并要求被申请方承担医疗费用。
5. 第5条申请
申请内容：
工人甲未按月支付工资，乙单位未交纳社保。
要点： - 工作时间明确，已按实际进行。 - 工资和社保支付均按实际情况处理。
建议：
此申请符合《劳动法》第四十七条第一款规定的内容。应提交证据（如工资记录、社保费用单据）确认劳动关系存在并要求被申请方补缴社保费用。
6. 第6条申请
申请内容：
工人甲因职业病需承担部分医疗费。
要点： - 工作时间明确，已按月支付。 - 工作期间有职业病或负伤，需要承担费用。
建议：
此申请符合《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第四条规定的内容。应提交证据（如医疗费记录、工资单据）确认劳动关系存在并要求被申请方支付医疗费用。
7. 第7条申请
申请内容：
工人甲未按月给乙发工资，乙单位未交纳社保。
要点：
与第6条类似，涉及社保支付和医疗费用问题。
建议：
此申请符合第6条的标准。应提交证据确认劳动关系存在并要求被申请方补缴社保费用。
8. 第9条申请
申请内容：
工人甲因患病需支付剩余工资。
要点：
与职业病或负伤医疗期相关，但未明确具体时间段和医疗费用。
建议：
此申请符合《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第四条规定的内容。应提交证据（如医疗费记录、工资单据）确认劳动关系存在并要求被申请方补缴社保费用。
9. 第10条申请
申请内容：
工人甲在山东冠成机械有限公司工作，被申请人未交纳社保。
要点：
未按月支付工资，且未为劳动者交纳社保。
建议：
此申请符合《劳动法》第四十七条第一款规定的内容。应提交证据（如工资记录、保险单据）确认劳动关系存在并要求被申请方补缴社保费用。
注意事项：
- 法律依据： 每个申请都应基于明确的事实和法律标准，避免因不$satisfied条款导致的纠纷。
- 证据收集： 提交书面证据（如劳动合同、工资记录、医疗费单据等）以支持申请内容。
- 协商解决： 若事实尚不确定，可寻求双方协商或仲裁，但最好提交正式仲裁申请。
结论：
所有上述仲裁申请均符合事实劳动关系的标准。建议针对每个申请提交书面证据并依据法律进行处理，避免因不$satisfied条款引发的争议。
